2019-09-16 00:24:01 来源:参考消息网 责任编辑:余诗泉
核心提示:报道称,“终身雇用”是日本特有的劳动雇用制度,企业员工得以在公司里享有能“做一辈子”的终身受雇保障,主要盛行于泡沫经济的鼎盛时期。
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参考消息网6月23日报道 台媒称,“终身雇用”制度在日本面临崩盘。

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日本特有的“终身雇用制”成为束缚着企业与上班族的魔咒。(法新社)

据台湾联合新闻网6月11日报道,日本政府最近公布2019年第一季国内景气成长率为2.1%,是连续两季正成长,显示日本经济近期逐渐复苏。

然而就在这种较为乐观氛围之中,丰田汽车公司总裁丰田章男却在2019年5月召开了记者会,表明一项日本企业职场的“悲报”——终身雇用制度已面临崩坏的局面。

丰田章男此话一出,随即在网络上引发热烈讨论。许多人认为,日本的汽车界所处境地并不差,尤其是丰田在业界一直属于“优等生”,连丰田都对“终身雇用”没有信心了,其他业界状况想必更糟。

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丰田章男表示终身雇用制度已面临崩坏的局面。(美联社)

不过也有人认为,过去以企业为主的职场态势,未来将转变为个人化的时代。

报道称,“终身雇用”是日本特有的劳动雇用制度,企业员工得以在公司里享有能“做一辈子”的终身受雇保障,主要盛行于日本泡沫经济的鼎盛时期。

但随着日本经济的衰退,终身雇用制衍生出各种职场与社会问题,逐渐走到了崩解边缘。

终身雇用的由来

日本终身雇用制的历史悠久,类似制度可追溯至江户时代。

不过现代的终身雇用制主要出现于上世纪20年代,当时日本的企业制度已相当成熟,加上日本产业结构由明治初期的轻工业逐渐发展为重工业取向,各大企业都需要优秀且具备丰富经验的职工,因此人才“挖角”的风气盛行。

为了避免自家优秀员工被“挖角”,企业纷纷以加薪、升职、退休金保障等方式来留下人才,因此形成了长期雇用的形式。

1958年,美国著名企业经营学者、专攻日本经济的专家阿贝格伦曾撰写了《日本的工厂:关于社会组织方面》一书,书中将日本独有的长期雇用制度翻译成终身雇用,自此“终身雇用制”一词广为世界知晓。

雇用方式面临改变

然而上世纪90年代初期的泡沫经济崩溃,让日本的就业市场产生剧烈震荡,而冲击最大的就是终身雇用制。

随着日本陷入长期的不景气,非典型雇用方式如派遣、约聘等不断增加,无法担负人力成本的中小企业率先放弃终身雇用。

终身雇用制虽然让大企业的资深员工得以保住工作,但却苦了年轻人,造就僧多粥少的窘境。

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终身雇用制虽然让大企业的资深员工得以保住工作,但却苦了年轻人。(法新社)

报道认为,各种危机让日本企业界面临是否停止终身雇用的抉择。终身雇用深深地束缚着日本,直到这次丰田章男的率先发难。

据报道,日本社会上支持终身雇用制的人依旧为数不少,根据劳动政策研究机构调查,近年来支持终身雇用者,自1999年的72.3%,增长至2015年的87.9%,且2001年以来几乎年年增加,个中原因当然与日本的经济不振、工作难找有关。

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如今日本的雇用环境与20年前迥然不同。(美联社)

但如今日本的雇用环境与20年前迥然不同,加上少子化与日本经济停滞的影响,终身雇用几乎成了不可能的任务。

报道称,根据日本内阁府经济社会总合研究所发表的研究报告显示,日本企业在2010年后,几乎已无力负担终身雇用与庞大退休金的状况,这表示终身雇用已面临崩解。

企业雇用方式因此产生极大的变化,许多企业不再提供终身雇用,且有不少开始积极采用中途转职的资深员工。

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终身雇用变成职场人士难以转职的“束缚”。(美联社)

但积极改变做法的公司毕竟是少数。事实上,因为终身雇用制的影响与习惯,让日本的转职率相当低,甚至仅有欧美国家的一半不到。

报道认为,从另一个角度来看,日本终身雇用虽然崩解了,但转换跑道是再平常不过的事,尤其是优秀员工。为争取更优渥的待遇而跳槽在欧美是常态,不过对于日本来说,恐怕还有一段漫长的路要走。

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